关键词：80后，找工作，面试，断奶期，父母包办

站在面前是一家三口，他们一直在交谈，随着地铁的嘈杂声时高时低。二十岁左右的男孩穿着一身牛仔，父母看起来四十多岁略微发福。

听起来，父母亲是陪着男孩去面试，而且是熟人介绍的。妈妈一直在叮嘱她的孩子“要谦虚，态度端正，别人不为你好就不会说你了，要虚心接受”之类的，男孩看来对要去面试的单位不是很满意：“卖车的，我只对丰田本田感兴趣。”母亲明显地想让他实际点，“做哪个，都要踏实地掌握一些技术，以后才能有好的发展！”男孩又说道：“很多同学都去做消费品、化妆品的销售。销售压力没那么大，而且可以随时可以根据客户需求状况改变进货结构。”那位父亲很不耐烦地压着声音说：“刚出来工作就要真真正正地去掌握一些东西，不要想着一下转这个一下转那个的。”

 在体育西路站下车时，他们还一直在有商有量。然而，80后对父母的依赖和对工作的不屑却让我陷入了深思。如今的新生代，从小到大，升学选校、柴米油盐都由父母包办，终于熬到要工作了，也是一副不着不急、不紧不慢的样子，继续由得大人去操心，让大人去联络单位，去计划自己的职业方向，甚至连面试也要父母陪着去，他自己则对面试毫无准备，全然不顾父母紧锁的眉头和无奈的话语。

我想象着那男孩怎样松垮垮地与面试官握手，选个舒服的姿势坐在椅子里，漫不经心地回答着问题，而在外面焦急等候的父母，真是恨不能跟着进去，好不容易等到面试结束，迫不及待地询问面试出来的男孩……

我还能想象到面试官会怎样拒绝男孩，而男孩又是怎样一副无所谓的反应。

“我的80后的孩子什么时候才能长大？”这想必是时下千千万万父母最为头疼的问题。恨铁不成钢的痛心中，只能按自己经验中的方法，去尽力替孩子操办，殊不知他们的方法已经跟不上现代职场形势，而他们的继续纵容也让孩子无法彻底断奶。

对于企业来说，是一定不会愿意录用这些不能独立、事事依赖父母的毕业生的，即使是刚毕业尚无工作经验，懂得处理问题、善于人际、吃苦耐劳等等这些，也成为招聘人才的必要条件。

再以正确、科学地规划自己的职业方向这一角度看，上一代的父母们有多少会帮助孩子系统地分析性格倾向，衡量孩子的自身能力，专业地包装孩子突出他的优点？更重要的，是充分了解目前的职场趋势和规则，然后引导孩子认识到这些现实，并做好相应的求职计划。

想及此，我不禁叹一口气，希望年轻的80后们尽早独立，认真地自己动手，规划好漫漫人生吧！