整体来看，我比较欣赏蓝队对活动的组织和掌握，非常有层次，而且游刃有余。红队的创意和心思其实不错，但在现场应变和调动气氛方面准备不足，似乎还蒙着层窗户纸。

        本来胜负明显，去留也就毫无悬念。精彩之处从杨文俊的激烈评判开始，评语一直以来是最有看头的部分，而杨总对这三个人铁板一块的表现确是忍无可忍，大吼“我们的投资经理肯定不会把钱给你们”，终于震醒了参赛的三位选手。

        后面的出彩部分我不想在此重复，却是想起了在现实商务运作中团队组织和建设中的一些问题。这三个人的个性都挺类似，表现不是太拔尖，有一定的组织能力但都缺乏领导和控制能力，在管理学的四要素：计划 -> 组织 -> 领导 -> 控制中缺了两个重要的部分。

        一般来说，一个团队中，各关键成员间应有一定的互补，以加强在团队管理中的各个环节。特别是队长，应该认识到各组员的强/弱项及整个组的强/弱项，以便于在实施过程中注意弥补。

　　而红队各人的认识和错误都是一样的，铁板一块的表现也就不足为奇了。比赛的队员是抽签组合的，没法自己选择，但是针对现实管理，在认同管理理念的大条件下，高层管理者或CEO应尽量把有各种管理能力的管理者吸引到核心团队中。有些人擅长组织策划，有些人胜在领导控制，做到各司其职，各得其所，才是管理者的大幸。

　　这场比赛，三个人哪个出局都是可以接受的，希望不管是哪位，都能认识到团队的重要性，并能建立起合适的创业团队。