今天，我订阅的世界经理人电子杂志里，其中最突出的一个主题吸引了我，说的是“哪六种白领最容易下岗”，这让我想起了我平时经常听到的白领朋友遇到的各种各样的职业烦恼。

我每天都跟很多白领朋友打交道，他（她）们当中，不乏以下所说的无一技之长的“平庸”一族，每天也就混混而过；也有喜欢自己单打独干的“能人”，但就是越来越不被委以重任，据他自己猜测，大概是缺乏团队协作精神；更有一些，每天一个想法，但就是一件事也没做成。

如此种种，恰好不幸属于以下容易被淘汰的六种人群里，看来，行走于竞争激烈的职场中的你，值得好好借鉴。白领毕竟处于打工的现实里，做任何一行，都应该踏踏实实，让自己符合要求，否则如何从被选择者升级为选择者。

 哪六种白领最容易下岗？

 没有一技之长的“幼婴型”

  在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

  缺乏团队精神的“鲨鱼型”

  随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

  顽固不化的“贝壳型”

  社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

  循规蹈矩的“机器型”

  时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

  只说不做的“喇叭型”

  有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

  办事效率低下的“乌龟型”

  默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。