关键词：80后，找工作，面试，断奶期，父母包办

站在面前是一家三口，他们一直在交谈，随着地铁的嘈杂声时高时低。二十岁左右的男孩穿着一身牛仔，父母看起来四十多岁略微发福。

听起来，父母亲是陪着男孩去面试，而且是熟人介绍的。妈妈一直在叮嘱她的孩子“要谦虚，态度端正，别人不为你好就不会说你了，要虚心接受”之类的，男孩看来对要去面试的单位不是很满意：“卖车的，我只对丰田本田感兴趣。”母亲明显地想让他实际点，“做哪个，都要踏实地掌握一些技术，以后才能有好的发展！”男孩又说道：“很多同学都去做消费品、化妆品的销售。销售压力没那么大，而且可以随时可以根据客户需求状况改变进货结构。”那位父亲很不耐烦地压着声音说：“刚出来工作就要真真正正地去掌握一些东西，不要想着一下转这个一下转那个的。”

 在体育西路站下车时，他们还一直在有商有量。然而，80后对父母的依赖和对工作的不屑却让我陷入了深思。如今的新生代，从小到大，升学选校、柴米油盐都由父母包办，终于熬到要工作了，也是一副不着不急、不紧不慢的样子，继续由得大人去操心，让大人去联络单位，去计划自己的职业方向，甚至连面试也要父母陪着去，他自己则对面试毫无准备，全然不顾父母紧锁的眉头和无奈的话语。

我想象着那男孩怎样松垮垮地与面试官握手，选个舒服的姿势坐在椅子里，漫不经心地回答着问题，而在外面焦急等候的父母，真是恨不能跟着进去，好不容易等到面试结束，迫不及待地询问面试出来的男孩……

我还能想象到面试官会怎样拒绝男孩，而男孩又是怎样一副无所谓的反应。

“我的80后的孩子什么时候才能长大？”这想必是时下千千万万父母最为头疼的问题。恨铁不成钢的痛心中，只能按自己经验中的方法，去尽力替孩子操办，殊不知他们的方法已经跟不上现代职场形势，而他们的继续纵容也让孩子无法彻底断奶。

对于企业来说，是一定不会愿意录用这些不能独立、事事依赖父母的毕业生的，即使是刚毕业尚无工作经验，懂得处理问题、善于人际、吃苦耐劳等等这些，也成为招聘人才的必要条件。

再以正确、科学地规划自己的职业方向这一角度看，上一代的父母们有多少会帮助孩子系统地分析性格倾向，衡量孩子的自身能力，专业地包装孩子突出他的优点？更重要的，是充分了解目前的职场趋势和规则，然后引导孩子认识到这些现实，并做好相应的求职计划。

想及此，我不禁叹一口气，希望年轻的80后们尽早独立，认真地自己动手，规划好漫漫人生吧！

刚才线上两位朋友几乎同时问我有没有感觉到地震，我才猛然想起今早感觉到的一点点震动，当时还以为是楼下有大车走过而带来的．．．

赶紧在google和baidu搜索关于地震的新闻，没有；再到各大网站上面找，也没有……怎么回事呢？然后，又听到朋友说除了西安，山西太原也震了，就是不知道震中在哪里。

再过了两分钟，我仍没找到有关消息，朋友那儿却又有了消息：中国四川发生7.8级大地震 联合早报 2008-5-12 14:53(综合讯)四川发生7.8级大地震,由于震动强烈,远至北京和上海都感受到震动。 震央距离省会成都西北面92公里。暂时未知是否有伤亡或……

哇噻，这7.8级是什么概念？好象７６年唐山大地震就是7.8级，这一次，但愿无事！

那么，到底为什么没有听到任何地震警告呢？？

朋友说：中国人喜欢自己吓自己，一发布地震预告，那得造成多大的恐慌？我无语．．．只是希望，这一次别有伤亡吧！

图为震中所在地。

四川汶川发生地震 5月12日，成都震感强烈。这是新华社四川分社技术室内被晃倒的办公用品。

2008年5月12日下午14点38分左右，河北石家庄市区震感强烈，正在办公的人们纷纷从办公大楼撤离。

图片摘自腾讯新闻网

    对面的女士又从手提包里拿出了饼干和牛奶。巧得很，虽然每班地铁的间隔仅有2-3分钟，我却能够经常在广州的地铁上碰到这位女士。看得出来她应该是个很有规律的人，衣着不华贵但得体，每次都差不多以2-3块单独包装的杏仁饼或消化饼外加蒙牛或伊利牛奶作早餐。每次一坐下就开始吃，到农讲所下车前刚好擦干净嘴。

        这样的镜头，每天可以看到很多，有些人较斯文，有些人则不。我可以理解有的人真能忙到连早餐都只能在地铁里赶，但我更赞同地铁里不要饮食。除了吃东西和吸饮料发出的声音、味道是这个封闭的空间里最难以忍受的，想到韭菜饺子、辣椒炒鸡蛋的味混在一起便觉一阵恶心。有一次，我甚至看到一位西装革履的男士，一手拿着公文包，一手啃着糯米鸡，声音很大，很享受。

        现在的生活中，越来越多的人注重打扮，衣着也极时尚，配饰风格也很赶潮，可是在地铁里你可以看到更多其他的东西。漂亮的女孩毫无忌惮地张大嘴打哈欠或咳嗽，帅哥不断地挖鼻孔掏耳朵，衣着光鲜的女人搔首弄姿地补妆，仿佛地铁就是她家的化妆间，那么多乘客都被透明化。

        以前有外国人批评中国没有绅士，我相信这是客观的事实。中国人那么多，挤公车不够狠怎么上得了，上电梯斯文点进不去，过马路不勇猛过不去，风度好点则连排麦当劳都不知什么时候才轮到。做绅士，说得好听，毕竟难符国情。可是，注意一下形象，我们还是可以做理更好的。

        掏耳朵／化妆之事放在家里或公司的洗手间，打哈欠的时候用手掩一下，吃东西的时候不要坐地铁（不要求坐地铁请勿进食）；拥挤的情况下相互礼让一下，空间有限的椅子上不要半躺式或翘起二郎腿。

作为白骨精，不要在自己的身上实验最流行的时装，把敞背露脐或嘻哈抢眼的装束留到周末或夜店时，夸张抢眼的饰物，千奇百怪的包包都是不适合上班的。

1.     压力式：

        面试官一般不会按部就班地提结构式面试的问题，而是从你的过往的经历中找一点然后提出挑战性的问题。这里有个案例，李先生去Jabil应聘质量经理，面试官是马来西亚籍的运作经理，他在面试一开始便说：“请你给我个雇用你的理由。”李先生是这样回答的：“第一，我有多年的跨国公司质量管理经验；第二，我有踏实的工程技术背景……”考官没等他话音落下就说道：“工程背景好应该去应聘工程师，你可以走了！”李先生反应也很快地说：“这是附送的！”然后，他接着说道：“第三，我擅长于帮助客户解决问题。”结果，答完这三个问题，李先生拿到了offer。我们有另一个属于失败的例子，海归的林小姐到Philips参加财务经理的面试，来自香港的财务总监就一直问她关于大学学的《财务分析》课程的具体内容，堂堂MBA硬是被噎死在这里，答不上来。

       台湾、香港、新加坡、马来西亚等地的上司偏好压力式面试方式。

2.     谆谆善诱型：

        面试官会严格地遵循结构化面试的进程来提问，一般会先经过从热身问题，如“今天天气真好，你过来还顺利吧？”，过渡到逐项确认简历中的职责、业绩、公司／行业，个人技能等信息，然后是一些工作动机、优缺点、职业发展方向及薪酬情况等。一般来说，提前多准备就可以应付这种面试。

        欧美国家的外籍人士会喜欢使用这种方式。

3.     体验式：

        针对一些技术性或实操性要求高的职位，应聘者将会被要求具体地操作一下，看看实际效果就知道你讲的假不假了。比如说Philips招聘物料价格分析员就要求应聘者实际计算一份预先准备好的Excel数据。所以确保你的技能都是拿得出手，才能保你安忱无忧。